“板，最新消息华夏三大家族联手把缅北神境七煞全数斩杀，缅北神境双雄也被战龙集团收入手下了。”
暗网城堡里格伦坐在他专属板椅上，桌子上放着82年拉菲，和三分熟牛排，一个黑很恭敬站着给他汇报最近缅北得局势。
“三大家族联手，们收到影响？他们了什事过去。”
格伦觉得三大家族联手点可思议，如果华夏都团结那自己可就危险了。
据可靠消息，缅北神境七煞和缅北神境双雄制造了一种毒品让其在华夏泛滥成灾，所以龙组派了华夏龙王陈天卧底缅北进行查看，过程中和缅北神境七煞正面冲突，一对七，先秒杀杀了缅北神境七煞妖王和空间使者，被五同时围杀况下斩杀红发魔女，受重伤差点被秒杀况下赵氏集团董事长赵欣及时赶到，紧接着战龙集团欧清风也赶到，赵欣把缅北神神境七煞顽童秒杀，他三个徒弟也被战龙集团欧清风给斩杀，然欧清风一个把黑虎园区给破了，把缅北神境双雄给带华国，就消息缅北神境双雄加入战龙集团了。”
米尔汇报得很仔细，把前因果都给自己板格伦说清楚了。
“华夏龙王陈天，那弱吗？七个神境杂鱼就能把他逼成样，觉得点过了。”
格伦和陈天交过手，自然知道对方可能弱，那七个东西，如果联手打自己，可能前期会点难搞，但期绝对可以将其全数斩杀。
“个知道，貌似他用了某种药物，然才会个样子，但具体原因目前太清楚。”
米尔也明白，他现在也神境高手了，蓝星突然灵气复苏，很多陆地神仙巅峰都步入神境，缅北神境七煞实力许应该能把一个跟自己板一样高手逼入绝境，那只一种可能他故意隐藏。
“事了，你跟凯恩去把缅北神境七煞和神境双雄地盘收了，他们打他们，们才缅北真正王，对了跟张胖子也打声招呼，毕竟家政府军。”
格伦也再纠结，自从被独孤求败坑过以，他知道些华夏家族都省油灯，个个小算盘打都特别好，一个简单角。
“好，板。”
米尔收到格伦得命令就闪现消失了，暗夜一族狼血鬼都逆天得存在，拥长生容颜和寿命，只要碰见天敌般对手都会啥意外。
“司令，缅北神境七煞和缅北神境双雄地盘全都被华夏三大家族给踏平了。”
缅北张司令坐在府第里太师椅上，听着手下副官汇报，他在缅北政府军当了近十年领头了，期间缅北大佬隔一段时间就换一个大，可他&xe001可以在缅北依然保持着第一话事位置，可谓中。
“他们把毒品流入华国时候，就提醒过他们，大国底线能挑衅，他们觉得自己神境高手很牛，貌似台似在断作死，那就怪得家了，看过以前一个华神境巅峰犬升天时代，也见过陆地神仙仿佛天下无敌，到今天神境高手遍地开花，都大风向所致，存在即合理，你别也，错误估算自己实力就只能自取灭亡！”
张司令一番肺腑言，张副官在旁边静静听着，打断张司令，身贴身护卫心腹，必须学会听板吐槽，要守口如瓶，等板问你了，再接话。
“那他们地盘，又了吗？”
张司令问出了他最关心问题，他怕别打仗，就怕给自己上贡，在他心里谁当大要紧，只要自己利益受影响就可以了。
“暗网创始米尔和凯恩接手了他们地盘，表示会定期给们上贡。”
听到张司令问话，张副官连忙恭敬复，他知道自己板心思，和习惯所以才能在板身边一直保持着心腹位置。
“那就可以了，接手就可以了，们利益受影响就行了，对了你记得那个少年陈天吗？”
张司令突然话锋一转聊到陈天，张副官也想起了那个从猪仔变成统一缅北很短一段时间少年，那段时间个充理想少年竟然妄想缅北再无黑产业链，可现实总打脸。
“记得当然记得，那个华国少年身上一气质很独特。”
张副官多说废话，板问你什你答就了，别太表现自己，板只想找个发泄口，并要你意见，等他需要你提意见时候再提。
“听说他天下集团现在在华国，仅次于四大家族存在。”
张司令并知道陈天华夏龙王，华国a级存档，陈天表面身份就天下集团董事长，其他资料。
“那个小子厉害，也枉司令以前那看中他，司令光。”
张副官话里好像说陈天厉害，可确实在拍张司令马，溜须拍马也需要艺术，要那明显，确实那一事，适当时机说恰当话才重点。
张司令看着前张副官意笑了一下继续说道。
“确实，那小子让失望，个才。”
张司令简单复认可了张副官话，也同时认可了陈天，也抬高了自己，就说话艺术，张副官听了张司令话搭话，做手下要懂得适可而止，进退度，方能游刃余，让领导厌烦自己，张副官几年也成长少。
上下级关系一种复杂而微妙关系，它充了权力、尊重、信任和期望。在种关系中，上级拥权力和地位，而下级则处于被支配地位。但种关系并仅仅单向，下级也会对上级产生影响。
上级需要下级支持和协助才能完成任务。下级需要上级指导和激励才能断进步。在一个良好上下级关系中，上级应该尊重下级意见和建议，倾听他们声音，并给予适当自主权和发展空间。样，下级会感到被重视和信任，会更加努力地工作，上级争光，团队做出贡献。
时候上下级关系也会出现问题。上级可能会过于强调自己权威，忽视下级需求和感受。下级可能会感到被压迫，无法发挥自己能力。在种况下，上下级间沟通就显得尤重要。上级需要更加努力地倾听下级意见和建议，理解其立场和感受。同时，下级也需要更加主动地与上级沟通，表达自己想法和需求，以便更好地协调工作。
所以上下级关系一种复杂而微妙关系存在。在一个良好上下级关系中，上级应该尊重下级意见和建议，给予适当自主权和发展空间。下级也应该积极支持上级工作，团队成功贡献自己力量。只样，才能建立起一个相互尊重、信任、支持和协作团队，共同实现目标。