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陶望苦笑道，“苗書記，心里底嘛。”
“你什好心里底？苗培龙在，你担心什？”苗培龙好气地看了陶望一，“你给鼓起神，今子長着，次事过一个小坎儿，总能解决。”
听到苗培龙说，陶望无奈笑笑，苗培龙说倒轻巧，事要那容易解决，他们就至于搞到现在被动地步了，过陶望也得承认，事弄成样，他确很大责任，他一直以姜辉逃出去了，想到姜辉竟然走，事虽然他到现在也想明白，但现在说个啥意义了，姜辉都落到蔡铭海手上了，再去探对方什走啥用处。
苗培龙看到陶望样子，砸了砸嘴，道，“陶望，你把心放肚子里，该干嘛干嘛，天塌下高个子着，都担心，你怕什？”
“苗書記您说。”陶望陪着笑脸，想了想，忍又问道，“苗書記，知道次市检下调查，多久会出结果？”
“多久出结果并重要，重要昨晚你视频才寄出去，今天市检就下了，其中代表意思，你明白吗？”苗培龙微微一笑，“事目前往利于们方向发展，所以你啥好担心？你现在当务急去找姜辉下落，看蔡铭海到底把姜辉关在哪，而动动往边跑。”
“关于姜辉下落，正在找。”陶望点头道。
“必须抓紧了，现在们对姜辉况两一抹黑，更知道他到底供出了什，才最危险。”苗培龙盯着陶望，“边在想方设法搞走乔梁，你那边也能停下，咱们现在要两头行动，样才能把风险降到最低，当然了，如果乔梁顺利被搞走，那对们说算成功了一大半，剩下一个蔡铭海，慢慢收拾他。”
“嗯。”陶望再次点头。
“行了，你赶紧找去，松北就大点地儿，就信蔡铭海能把变了，你抓紧找去。”苗培龙说道。
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“好。”陶望点头道。
从苗培龙那出，陶望轻叹了口气，他苗培龙，其实也就求个安慰罢了，过看到苗培龙自信样子，陶望心里倒也踏实了少，但即便如此，陶望依旧要给自己想好退路，只想及些年干那些违法违纪事，陶望由深深叹息一声，走到今天个田地，又能啥退路呢？
此时，乔梁在办公室忙完工作，正和秘书傅明海闲聊。
自从傅明海担任乔梁秘书，乔梁难得和傅明海单独闲聊时候。
乔梁和傅明海坐在沙发上，乔梁边喝茶边看着傅明海，“小傅，跟着干了一段时间了，什感受？”
傅明海笑了下，“县長，刚进入体制内久，在很多方面都需要学习和成長，在工作中也一下疑问和想法，时想跟您请教，过看您整天很忙，又好意思打扰您。”
乔梁笑了，“小傅，什疑问但问妨。”
傅明海嘿嘿一笑，“县長，知道您担任过前江州市一把手安書記秘书，现在担任您秘书，其实常在想一个问题，那就在工作中，如何和各种同领导打交道，知您否可以指导一。”
乔梁点点头，“嗯，你能想个很正常，但可以指导你一，可以指导你三四。”
傅明海笑了，带着尊敬目光看着乔梁。
乔梁端起杯子喝了口水，然放下水杯，边想边道，“小傅，进入体制，你在工作中会各各种同领导打交道，时间久了，你难发现，领导格温和，谨慎；领导则脾气暴躁，做事草率，而且，每个领导都截然同工作态度。”
“嗯，对，。”傅明海看着乔梁。
乔梁出一烟点着，轻轻了一口，道，“所以，对待同工作态度领导，就得同应对道，样才能事半功倍。”
“嗯。”傅明海专注地看着乔梁。
乔梁又了一口烟，继续道，“比如，在体制内，工作狂型领导，一类型领导往往认自己天底下最能干，他们力旺盛，热衷工作，并希望下属也都和自己一样，变成工作狂。面对样领导，最佳对策就断地向他请教，让他永远感觉到你在他英明领导下努力工作并取得了一定成就，者在他皮子底下假装卖命，让他觉得你一个可塑才。样，领导更容易赏识你。
一种霸道型领导，在一类型领导心里，总认只通过断地威胁下属，才能让下属帖帖地干好工作。对样领导，你必须常常让他感觉到你存在价值，开会时候频频点头，同行时候别走他前面，总他在时候把他当c位，适当学一点点头哈术，绝对坏处，尤其当你预见到他将会对你成见时，你必须事先就想好敬措辞，当然，前提要被他霸道给吓倒……”
听到里，傅明海由笑起，又频频点头。
乔梁接着道，“一种疑神疑鬼型领导，警察抓小偷游戏会让种类型领导从小玩到大，从会议室玩到办公室，原因一类型领导会时刻怀疑自己下属偷懒干活。遇到样领导，最好办法常给他一份短期工作计划者一周总结，明确告诉他你都做了哪些工作，以打消他疑心，样一，就可以在很大程度上让领导放心，让自己安心。
而优柔寡断型领导，类领导大多具多谋少断特点，常常定好决策，只要别提出一点修改意见，就能让他一次次地改变初衷，而下属就要断地重新过。其实遇到种况，你只要在让他保自己身份前提下，和他商讨一些决策，帮他下定决心，再设法让他坚持下去，就会轻松许多。
一种健忘型领导，常常丢三落四，容易忘事，时明明在前一天讲过事，可两三天，就会听他说他本讲过。对付一类型领导最好办法，当他在讲述某件事表明某种观点时，你多问他几遍，者提出自己和领导同看法，以意引起讨论加深领导印象。最，你要对领导陈述进行概括，用简洁明了语言重复给他听，以便让他牢牢记。
而对于做事型领导，他们一般比较踏实，工作勤奋，所以他会要求他下属也如此。断挑战工作难度种类型领导所领导团队习惯，在样团队内部，大家都会比较忙碌，工作压力也比较大。与此同时际关系斗争会比较少，团队信任度会比较高。但，因事做得越多，错机会也越大，得罪其他机会也就会多一些，从而可能导致个团队和外部团队关系比较紧张。所以，在样领导手下工作，要受到团队以外抱怨做好充分准备。
一种做型领导，遇到种领导，那就要尤其注意自己工作习惯，在努力工作同时也要注意和其他同事交往方式，尽量要和其他发生冲突。在每次开会和向上级汇报工作时，注意沟通方式，要多和领导沟通自己想法，多和领导汇报自己所知道其他动向。一类型领导大会公开批评下属，但并能说明他们赞同下属。他们往往把际关系放在首位，至于会会打破工作要求底线，就得取决于他们自身职业道德和职业素养……”
“哎呀，县長，您讲太好了，对太启发和指导意义了。”傅明海带着崇拜神看着乔梁，“县長，您真太厉害了，怪得您年轻就能当上县長。”
乔梁呵呵一笑，“小傅，要拍马。”
“县長，说真心话呢。”傅明海认真道。
“嗯，好信。”乔梁心里些得意，觉得很受用。
傅明海想了想，接着道，“县長，您哪种领导呢？”
“你会自己观察？”乔梁一瞪。
傅明海挠头笑笑，“县長，其实觉得您似乎哪种都，似乎您身上带刚才说好几种领导气质和特点。”
“嗯，那你就好好琢磨如何跟打交道应对。”乔梁笑道。
傅明海若所思地看着乔梁。
乔梁接着道，“就，管你面对哪种领导，在应对领导时候都要把握尺度，要让同事觉得你领导马，样虽然许会让领导喜欢你，但因此影响了同事对你看法就得偿失了……”
傅明海点点头，继续带着若所思神……1