一个星期。
网络上，又出现了一个大唐科技公司调查处理报告，在处理当中，认定了李云助理，错在先。
但，错误远远至于造成太过恶劣影响。
主要对公司内部安排，稍微些改变。
在过民主委员会讨论，出现了两个解决方案。
方案一，对助理进行辞退，助理相关主管，也要官降一级。
方案，助理会进行辞退，但擅自李云做出了决定，太适合助理个工作岗位，转移相关岗位，并且进行学习，可以考虑一些能动更强岗位。
两个方案，进行了投票。
最，
方案以更多票数，胜出了。
也就说，助理惩罚，但工作并丢掉，只觉得太合适助理工作。
助理既然太多想法，更多公司付出想法，那就可以选择一个更挑战岗位。
惩罚，进一步升迁可能。
一份报告13页，完美把整个调查过，以及相关员工属下发言，都记录了下。
主打就公正客观。
与此同时。
互联网上吃瓜群众，多少一点点震惊了。
他们从见过，所谓辞退复议一个环节，关键所谓评审团和最终民主决议。
一个睿智，真能衬托一群傻瓜。
那些追捧李云想法企业，又者赞同李云做法主播，都逐渐傻了。
！
你什按照常理出牌？
你一个公司板吗？
你连辞退员工，都能自己做主，那你当个吉尔板。
从板角度上看，大唐科技公司安排，确些反常识，甚至一些些可思议。
但，
从普通角度，也就公司牛马角度，整个过程很。
那些主播吹嘘板角度，理解理解，心里终一点点难受，往往种时候，普通可能代入板，会代入更加弱小那个角度。
此，
大部分在听着那些主播吹嘘，乃至追捧时候，心中仍然一丝丝怀疑。
此时大唐科技公司处理结果，让大家恍然大悟。
对！
又一个非黑即白事，明明别处理方法，什会纠结一个方案对对？
第个方案多好，明显公平了很多。
助理和一个位置而，带一点点惩罚，但也很化进行了转岗。
只能说，
那个助理哭错，大唐科技公司确值得。
很多网友在看完，更加羡慕了。
甚至，开始和小学课本上那一只吃到葡萄狐狸一样，心里也开始酸了。
在大唐科技公司发出处理结果，少都出现在了评论区。
嘛。
在看见一些好玩趣时候，从交流讨论欲望，甚至进行一定分享。
大家在瞧见了个文件，也纷纷评论了起。
“卧槽，以真要开除，结果想多了。”
“整整十三页文件，只能说，要们公司乱七八糟会议少一点点，多一点点种，也乐意。”
“以李哥真开了，想到李哥都个权力。”
“李哥自然个权力，但他境界，让他想使用个权力，更想按照规章制度办事。”
“心口。”