（加更）
对周扬而言，上调到京城任职，最大一个好处自然就跑部用那麻烦了。
17号一大早。
组织部那边又召开了一次干部交流任职工作会议。
仍然兼任着副组长周扬尽管卸任了苏东省委副书记和组织部长职务，但仍然需要出席次会议，而且要位列在主席台上。
当然。
对于台下一众省委副书记和组织部长而言。
一次周扬身份上变化带震撼小。
以往几次会议，周扬虽然紧挨着组织部部长关振林，但毕竟自身级别仍然省部级副职领导干部，多少给一种很突兀感觉。
但如今他主职政策研室主任。
所以当他跟组织部常务副部长滕剑飞分列在关振林左右手落座时候，整个会场里少都抬头朝周扬打量了两。
位周主任升官速度，确实快得令些应接暇。
几乎在很多与会员心底都种感觉。
因下年初。
所以一次工作会议主要在总结去年试点基础上，谈到了进一步扩大干部交流任职范围问题。
会议结束。
关振林把他留下一起共进午餐。
其实主要讨论干部交流任职工作得到成效到底该考核问题。
在组织部机关食堂小包厢里。
听到关振林说意把个工作交给他去负责时候，周扬明显皮子一跳。
随即就直接问道：“部长，个工作交给负责很合适？毕竟政研室那边一摊子事。”
然而闻言关振林&xe001直接摆了摆手。
“先说合适合适问题，你认个工作到底达到预计效果？”
一时间周扬也被问了。
实说。
早些年他在南江省委组织部担任副部长时候，其实就在干部交流任职工作上了很深体会。
个工作效果确实很明显。
一方面对于提升基层干部工作能力可以说作用极大。
另一方面，对于改进组织工作，尤其加强干部监督很重大意义。
但个工作本身就一个很难去量化东西。
真要说达到预计效果其实很难去判定。
所以沉了许久。
周扬才开口道：“部长，个问题认要从两个方面看。”
“一个工作落实况。如果工作保质保量地落实下去了，那个工作推动跟推动 效果肯定差距。”
“另一个就交流任职干部况。”
闻言关振林突然放下筷子朝周扬打量了一。
随即就笑骂道：“打官腔。”
“去了政研室几天工夫，本事见长，空话套话倒学了少。”
“行了，个事就定了，到时候会让把材料送给你，具体做你自己问题。”
“过强调一点，个事上局委会讨论过，要拿出结果，肯定要找你麻烦。”
一时间周扬也哭笑得。
但心底也明白，关振林明摆着就要他多接触基层干部事工作了。
过自己一个政研室主任，天天着组织部帽子下去搞调研肯定也行。