比如员工结了婚，三个孩子带在身边，也跟着。你又达到分房级别，者你分房子比较小够。
那你就可以申请种五室两厅大户型宿舍。夫妻俩一个房间，三个孩子每个孩子一个房间，一个房间。
就一个幸福家，房子除了你能买卖外，和自己房子一样。
过种房子职工分房子，如果你离职，那你就资格在里了。
而职工分房子，可以买卖。但职工分房子买卖&xe001自由买卖，想卖给谁卖给谁。而华盛集团内部按照相应价格进行购。
职工家属院除了自由购外，强制购条款，个条款在分房时候就会写在合同里。
个条款很简单，比如你在华盛集团分了房子，但分房你跳槽离职了，那房子就需要强制购，因你华盛了，资格在继续里了。但分房子你以前做出贡献应得东西，所以公司也收，而采用购方式。
假如你一直干到退休，那你可以一直在里一直到去世，如果你去世，你伴也可以继续在里。但当你伴也走了，房子继承也在华盛集团工作，那房子就会被华盛集团强制购。
设置条款目很简单，华盛集团职工区域，允许外入。
你父母华盛集团职工者退休职工，你可以在里，享受父母福利待遇。
你父母去，你又在华盛集团，对起，你出去，你资格在里。要想在里很简单，你能力入职华盛集团，成p3级员工，申请职工宿舍，你就可以继续你父母房子了。
但你如果离职话，你父母分房子一样会被强制购。
了个条款，华盛集团整个职工区域房子，会在合理制度下轮流流转而会出现大紧缺。
华盛集团职工区房子质量可非常厉害，整体框架用材料都华盛集团定制材料，钢筋水泥质量都非常好，此华盛集团收购了一家水泥厂呢。
就华盛集团楼房框架，使用一百年都会出现任何问题，跟尼玛军事基地质量差多。自己房子，从糊弄。
而且未如果员工分到流转过旧房子，公司免费给你装修一遍，虽然手房，但着&xe001新房感觉。
职工宿舍区，职工家属院，专家家属院。
最豪华就专家家属院，内部房子要小洋房，要大平层，要独栋别墅。而想里很难。集团高管都资格在里，能在里，只能技术类才。
个专家家属院安全等级最高，配置也最豪华。
也要告诉所，在华盛集团，技术王。你就算会混际关系，只要你真才实学，你就可以享受最高待遇。
当然管理才也差，在职工家属院，也独栋别墅和大平层，管理类才可以在那里。
随行员跟着徐华盛视察了整个区域，一个个都觉得心里热血沸腾。
别说，仅仅宿福利，又多少心动呢。要知道，现在对于华夏说，房可首要条件。
而入职华盛集团，就可以解决房问题。小区里就从幼儿园到高中职工学校，员工孩子免费就读，教育问题也解决了。
内部一个职工医院，看病都平价收费，刚入职员工医保报销比例很高，会给员工缴纳大病医保，就算得了大病都花了几个钱。
如果级别到了一定阶段，连看病都免费，自费费公司直接给你出了。
至于养，里也职工养院，到时候如果孩子在身边，者孩子什，可以申请入驻，对待自己功臣，华盛集团会亏待。
房，教育，医疗，养，压在普通身上四座大山，公司全给你解决了。
华盛集团准备买一块地建设属于华盛集团集中墓地，到时候愿意话，连死了事都给你解决了。
想想华盛集团福利待遇，在对比一下其他公司，对于普通说，入职华盛被逼无奈，恐怕多少愿意主动离职。
除非那种能力很强，想要出去自主创业，如果只想当一个坦打工，华盛集团绝对最好选择，当然前提你真才实学，能能受得了华盛集团内部严格规章制度，能够在华盛集团个卷王公司内卷下去。
华盛集团虽好，但&xe001容下庸才，在里，拥真正能力才能待下去，能力，徒虚表，高学历低水平水货，裁你任何多余理由，就一句你能胜任工作就可以了。
裁员时候你也行，离职赔偿该给多少给多少。
坐在车上，看着正在建设总部，徐华盛充了期待。
再过几个月，华盛集团梧桐树就要建设成功了。到时候会很多新项目展开，也会很多新才进。
未，里将会华夏最耀科技公司，里将会聚集华夏最尖科研才。
徐华盛希望华盛集团变成华夏腾飞种，从里诞生尖科学技术和产品，能够助力华夏腾飞，能够造福更多华夏民，能够让更多员工享受到更好生活，也许就自己重生意义！