“你了他，可真舍得花钱呀，一次就花掉了10万，他知道了会样？”吴跟林妮聊天时候说起请画师费用！
“让他知道就好了！”
“林总，你对你们林家真好呀!”
\\\"那当然，们林家，吃过苦头，现在要求并很高，只要他能上进，就会想方设法帮他......\\\"
\\\"黎理，你准备样.......\\\"
\\\"她，升客房部副总监，薪资升两级！\\\"
“？你.....”
“她做错什，从头到尾她虽然对三叔很苛刻，可她表现点点心，种值得重用！”
“那你三叔他？升理？”
“，，他调到餐厅做副理，时间也两个月!”林妮说道！
“他刚熟悉客房，又要调餐厅？”
“对，最好一个从务生做起理 ！他跟其他务生做工作一样！”
林妮决定让吴感到些意外，但他也理解背考虑。
对于林家说，林宝福并只一个副总理，更家族一份子，他努力和付出得到了应报，也让感受到了林家对于员工关怀。
林妮背景和历使得他们在管理上着独特方式。
林妮仅在业务上表现出，更展现了自己价值观体现，尊重与奖励仅仅口头上，更实实在在行动。
林妮光和怀超越了普通商业利益，她注重员工潜力和品德，愿意给予他们机会和提升。
也让林氏企业文化更加浓厚，员工也愿意奋斗。
过一番讨论，大家开始筹备升职事宜。黎娜和林妮共同商定了一个计划，包括培训和过渡，以确保顺利职位调整。
在个过程中，黎娜和林妮关系也逐渐拉近。林妮虽然一直对黎娜否能够驾驭个职位持怀疑，但她也逐渐认识到黎娜能力和忠诚，次事件让她更加看清了黎娜价值。
林妮也开始逐渐放下心中偏见，对于黎娜决策和管理方式表示尊重。
她理解黎娜追求，也感受到了黎娜对公司与员工关心和鼓励，让她感受到了家族温暖。
久，林妮正式宣布了升职决定。黎娜成客房部副总监，薪资也得到了相应提升。
而林宝福也调到了餐厅做副理，个调整让他机会体验同部门，获得更广阔发展空间。
“你应明白什做？”
林妮问林宝福！
“知道，你想让熟悉每个部门运作！”
“，简单熟悉，你要知道每个部门漏洞，到时候需要改善什东西，就公司内部员监管，他们否责任心，他们否偷懒，否随意！”
“ 你说，餐厅里面猫腻?”
林宝福虽然段时间死猫，可他脑瓜子笨！
段时间以，林妮发现餐厅一直处于低毛利运作状态，她知道哪里出了问题！
在林宝福提醒下，林妮开始更加关注餐厅营况。
她和林宝福一起深入了解餐厅运作流程，从食材采购到务环节，一项一项进行分析。
通过细致调查，他们发现餐厅确实存在一些问题。
食材采购严格监管，导致成本居高下，务质量也起伏，员工培训和激励措施也够完善。
林妮决定进行一次全面餐厅改革。她和林宝福共同制定了一套详细计划，包括重新规划菜单、优化成本控制、加强员工培训等等。
他们引入了一位专业餐饮顾问，帮助他们评估现问题并提供解决方案。
餐厅每一个细节都过了心调整，旨在提升餐厅运营效率和客户体验。
次改革并非一蹴而就，需要大家共同努力和配合。
林宝福作副理，充分发挥了他\/领\/导作用，协调各个部门合作，推动改革顺利进行。
在餐厅改革过程中，林宝福也逐渐赢得了员工尊重和信任。
他并一个临时被调理，而从底层务员做起，他理解员工辛苦和难处，也在现场指导中发挥了积极作用。
随着时间推移，餐厅改革逐渐取得了成效。菜单更新和成本控制使得毛利得到了提升，务质量提升也带了更多顾客头率。
员工培训和激励机制也让餐厅氛围更加融洽。
当餐厅重新焕发出生机时，林妮对林宝福表示了感激和肯定。
她意识到，林宝福仅一个在酒店工作员工，更一个责任心和担当领导者。
在个过程中，林宝福也深刻体会到了管理难度和挑战。
他明白，一个优秀领导者仅要战略光，要关心员工，断优化运营，以实际行动引领团队前进。
\\\"妮子，算明白你用心了，你看现在整个餐厅利润，从原勉强维持，到现在最少3成毛利，确实改善了很多！\\\"
“，你可知道，在古城四家羊馆餐厅毛利多少？”
“知道，一直也机会去看看！”
“告诉你，300%！虽然些暴利，但觉得餐饮利润增值，很大程度上在务和其他附加值！”
“你说些，懂，只能理解看到到东西，至于你说什附加值，需要了解才能理解！”林宝福也觉得自己懂就丢脸，他直接跟林妮说出了自己想法！
“些，你以慢慢就知道了”
“那行，等餐厅理退下，你准备让去那个部门？”
“都话了，你要知道，那些地方产生成本，那些地方产生利润，样才能利润最大化，你必须要懂得!”
\\\"妮子，觉得你像一个体育生，你更像一个做生意......\\\"